Tulisan TOU 1 Minggu ke-4

Baking Soda Dan Lemon, Kombinasi Yang Baik Untuk Kesehatan

     Meskipun kemajuan teknologi medis dalam penelitian dan pengobatan kanker, kanker tetap menjadi salah satu dari sepuluh pembunuh di Dunia. Hal ini telah menyebabkan para profesional medis dan pasien untuk mengeksplorasi pengobatan alternatif yang lebih alami dari tiga serangkai cara pengobatan umum untuk kanker , yaitu operasi, kemoterapi, dan terapi radiasi sebagai pendekatan untuk mengalahkan penyakit ini. Salah satu cara yang lebih alamiah saat ini adalah penggunaan lemon dan baking soda.

Manfaat Baking Soda

     Penelitian telah dilakukan untuk manfaat baking soda saja dapat mendiagnosis kanker. Sementara penelitian lebih lanjut perlu dilakukan, hasil awal untuk baking soda yang menguntungkan dan diyakini bahwa soda bikarbonat( nama kimia baking soda ) dapat memiliki dampak positif pada perang melawan pertumbuhan tumor.

     Dalam suatu studi, misalnya, pada kanker tumor pada tikus, para peneliti menemukan bahwa baking soda sangat efektif untuk alkalizing( proses pembasaan ) di daerah sekitar lokasi tumor. Hal ini mungkin salah satu alasan yang dapat menghentikan pertumbuhan tumor, karena sel-sel kanker cenderung berkembang dalam lingkungan yang asam.

Manfaat Lemon

     Lemon, juga memiliki track record yang sangat baik ketika melawan kanker. Hal ini terutama karena konsentrasi tinggi dari phytochemical tertentu yang disebut liminoids, yang memiliki sifat antioksidan kuat yang mengurangi kerusakan oksidatif pada sel-sel yang dapat menyebabkan perkembangan kanker. Juga, ada bukti kuat dari sifat anti-jamur pada jus lemon dan karena beberapa peneliti percaya bahwa kanker dalam tubuh bertindak dalam banyak cara yang sama seperti infeksi jamur, sifat-sifat anti-jamur dapat menjadi anti-karsinogenik juga.

     Lemon juga membantu detoksifikasi tubuh, termasuk detoksifikasi zat yang diketahui atau diduga karsinogen. Mereka merangsang aliran cairan limfatik, alat penting dari tubuh yang dapat menghapus salah satu penyebab kanker dari tubuh. Karena kandungan mineral tinggi lemon, meskipun asam memiliki efek alkalizing pada tubuh dan hal ini dapat menjadi penting dalam pengobatan kanker juga, karena kanker cenderung berkembang dalam lingkungan yang lebih asam.

Kombinasi Dari Keduanya

     Secara Bersama-sama, baking soda dan lemon dapat menjadi sangat efektif, karena mereka dapat membuat tubuh lebih efisien dalam membersihkan dirinya sendiri dan menyingkirkan masalah mendasar yang menyebabkan kanker. Fakta bahwa mereka memiliki efek yang sangat alkalizing( proses pembasaan ) pada tubuh yang sangat membantu untuk memperlambat pertumbuhan tumor dan bahkan menghilangkan sel-sel kanker tanpa merusak jaringan tubuh di sekitarnya.

Cara Mengkonsumsi

     Cara paling mudah untuk menggunakan terapi ini adalah untuk minum dari campuran 250 ml air yang Anda menambahkan ½ sendok teh baking soda dan ½ gelas jus dari lemon. Anda dapat mencoba ini sekali sehari, dan di samping detoksifikasi tubuh dan menjaga keseimbangan pH yang sehat, itu juga bagus untuk sakit perut atau jika Anda merasa tidak enak badan dikarenakan pilek atau flu.

     Singkatnya , lemon dan baking soda sendiri membawa banyak manfaat. Ketika dikonsumsi sesuai petunjuk di atas, maka benar-benar dapat membantu untuk detoksifikasi dan alkalize( proses pembasaan ) tubuh Anda dan keduanya dapat mengobati kanker atau bahkan mencegah hal itu terjadi. Ini adalah ramuan alami yang cukup baik untuk kesehatan.

REFERENSI:

http://blogs.naturalnews.com/baking-soda-lemon-powerful-healing-combination-health/

http://www.tipscaraterbaik.com/baking-soda-dan-lemon.html

Tugas TOU 1 minggu ke-4

HAMBATAN-HAMBATAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI

Gangguan

      Ada dua jenis gangguan terhadap jalannya komunikasi yang menurut sifatnya dapat diklasifikasikan sebagai gangguan mekanik dan gangguan sematik.
 

1. Gangguan Mekanik adalah gangguan yang disebabkan saluran komunikasi atau kegaduhan yang bersifat fisik. Misalnya bunyi kendaraan yang lewat ketika pemimpin sedang berbicara dalam suatu pertemuan.
2. Gangguan Sematik adalah bersangkutan dengan pesan komunikasi yang pengertiannya menjadi rusak. Gangguan sematik tersaring ke dalam pesan melalui penggunaan bahasa. Lebih banyak kekacauan mengenai pengertian suatu istilah atau konsep yang disampaikan komunikator yang diartikan lain oleh komunikan sehingga menimbulkan salah pengertian.

Kepentingan

     Interest atau kepentingan akan membuat seseorang selektif dalam menanggapi atau menghayati suatu pesan. Orang hanya akan memperhatikan prasangka yang ada hubungannya dengan kepentingannya, karena kepentingan bukan hanya mempengaruhi perhatian, tetapi juga menentukan daya tanggap, perasaan, pikiran dan tingkah laku kita akan merupakan sikap reaktif terhadap segala perangsang yang tidak bersesuaian atau bertentangan dengan suatu kepentingan.

Motivasi Terpendam

      Motivasi akan mendorong seseorang untuk berbuat sesuatu yang sesuai benar dengan keinginan, kebutuhan dan kekurangannya. Semakin sesuai komunikasi dengan motivasi seseorang, maka semakin besar kemungkinan komunikasi itu dapat diterima dengan baik oleh pihak yang bersangkutan, begitu juga sebaliknya.

Prasangka

      Prasangka atau prejudice merupakan salah satu hambatan bagi suatu kegiatan komunikasi. Orang yang mempunyai prasangka bersikap curiga dan menentang komunikator yang hendak melancarkan komunikasi sehingga sulit bagi komunikator untuk mempengaruhi komunikan. Prasangka mengakibatkan komunikan menjadi berfikir tidak rasional dan berpandangan negatif terhadap komunikasi yang sedang terjadi.  (Effendy).
    Kelancaran komunikasi mempengaruhi efisiensi kerja. Cara yang efektif agar proses komunikasi atasan bawahan dapat berjalan dengan lancar, maka dengan mempergunakan sistem dialogis. Komunikasi dialogis yaitu komunikasi dua arah yang bersifat timbal balik “penyampai pesan adalah juga penerima pesan”. Komunikasi dialogis berfungsi untuk menghindari kecendrungan pemimpin untuk menafsirkan sendiri setiap pesan atau instruksi yang ia berikan. dalam dunia kerja kita mengenal komunikasi atasan-bawahan, maksudnya komunikasi yang terjadi antara pihak atasan dan bawahannya yang dapat berbentuk penyampaian informasi, pesan, ataupun instruksi.” (Anoraga).
     Komunikasi dialogis memiliki banyak manfaat bagi bawahannya sendiri. Terbukanya kesempatan bawahan dalam mengemukakan ide-ide, kritikan dan saran yang akan memberikan kepuasan tersendiri sehingga karyawan tersebut termotivasi dalam bekerja. Kesempatan bawahan untuk mengemukakan pendapat tentunya akan menjadi masukan dan memperkaya pemikiran baru bagi pimpinan.
Menurut Pandji Anoraga, terdapat hambatan-hambatan yang dialami atasan maupun bawahan dalam proses komunikasi dialogis.

Hambatan-hambatan pada pihak atasan: 

• Kurangnya kesediaan mendengarkan.

     Sikap dan tingkah laku atasan dalam mendengarkan memainkan peranan penting bagi komunikasi dialogis yang efektif.

• Segan terlibat urusan pribadi.

     Para atasan umumnya segan terlibata dengan persolan bawahan yang bersifat pribadi. Di lain pihak, bawahan sering sulit memisahkan antara persoalan pribadi dengan persolan pekerjaan sehingga mereka sukar membicarakan hal tersebut.

• Prasangka.

    Ko munikasi dilaogis membuat bawahan berkesempatan menyalurkan apa yang ia pendam di hati, serta dapat melepaskan ganjalan emosional dan ketidakpuasan. Atasan berprasangka dengan adanya komunikasi dialogis akan memperkuat kebiasaan mengeluh dan mengkritik dari para bawahan. Semestinya dengan keluhan dan kritikan tersebut atasan mudah menyadari dan mengetahui kegagalan dan kekeliruan yang terjadi.

• Sikap bertahan.

     Kita semua cenderung mempertahankan diri dengan komunikasi dialogis, kemungkinan kekeliruan atasan akan diketahui bawahan menjadi lebih besar. Padahal itu tidak mengurangi kredibilitas atasan dimata bawahannya. Bahkan bila atasan bersikap terbuka dan sportif, maka penghargaan bawahannya akan semakin bertambah.

• Kurang waktu

     Mendengarkan itu memakan waktu. Banyak atasan yang tenggelam dengan kesibukan kerjanya. Hal demikian membuat pemimpin sukar sekali menyediakan waktu untuk diskusi. Kesulitan ini lebih terasa bagi atasan yang berjalan sendiri, memecahkan sendiri persoalan persoalan di unit kerjanya, dan tidak kenal sistem diskusi dengan bawahan.

Hambatan-hambatan pada pihak bawahan: 

• Keterbatasan pengetahuan.

     Hambatan pengetahuan sering mempersulit komunikasi dari bawahan ke atasan. Bagi atasan, menyampaikan gagasan dan pesan buat bawahannya tidak sukar karena ia tentu memahami wawasan dan cara berfikir serta persoalan-persoalan pada level bawahan yang lebih banyak menghadapi kesulitan untuk berkomunikasi dengan atasannya, yang tidak ia ketahui bagaimana lingkungan lingkup kerja, cara berfikir dan persoalan-persoalnnya.

• Prasangka emosional.

     Kebanyakan bawahan punya sikap emosional dan prasangka. Perasaan-perasan mereka sering bercampur aduk dengan pengamatannya terhadap persoalan-persoalan. Sering kali dalam mengemukakan pendapatnya, jauh-jauh hari mereka sudah siap bahwa pendapat tersebut pasti ditolak. Akibatnaya mereka sering ragu-ragu berbicara. Kalau pendapatnya ditolak, prasangka makin tebal. Tetapi jika pendapatnya diterima mereka pun terkejut.

• Perbedaan wewenang

     Komunikasi dari atasan ke bawahan lebih mudah dibandingkan sebaliknya. Para atasan lebih bebas untuk memanggil dan berbicara dengan bawahannya kapan saja ia mau. Bawahan umumnya tidak punya keberanian psikologis sebesar itu. (Anoraga).
Untuk mengatasi hambatan-hambatan pada proses komunikasi dialogis antara pemimpin dan karyawan, maka sorang pemimpin harus dapat menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat sesuai kondisi perusahaan.

REFERENSI:

http://digilib.unila.ac.id

http://beruangkaki5.blogspot.com/2012/06/komunikasi-dalam-organisasi.html

https://3rest.wordpress.com

Tulisan TOU 1 Minggu ke-3

Banyak potensi terpendam di Android yang kurang dieksplorasi oleh penggunanya. Alih-alih hanya mengoptimalkan fitur-fitur yang biasa, kelebihan-kelebihan lain dari Android itu malah tak terjamah.Berikut ini beberapa kelebhan-kelebihan sistem operasi Android yang kurang disadari oleh penggunanya..

Kiprah Android sebagai sistem operasi mobile terpopuler saat ini memang sudah tidak bisa terbantahkan lagi. Pesaing beratnya yaitu iOS bahkan tak mampu mencapai 3/4-nya pangsa pasar Android karena OS yang dibawahi Google ini telah dipercaya banyak vendor smartphone dan menghasilkan ratusan ribu model peranngkat yang berbeda. Sudah tidak dapat dibantah lagi sistem operasi seperti Android memiliki berbagai macam kelebihan . Dengan menggunakan OS Android, kamu dapat menjelajah di dunia maya dimanapun dan kapanpun kamu berada, Update status pada media sosial, Chatting dengan teman-teman, bermain game sebagai hiburan, dan banyak kelebihan lainnya yang tidak bisa disebutkan. Bisa dikatakan, Android memiliki kelebihan yang “tak terbatas”. Setuju??
Sebagai pengguna Android, mungkin saja kamu hanya memaksimalkan fitur yang ada dan kelebhan standar dari OS Android itu sendiri. Tapi, pernah nggak kamu berpikir jika Android punya kelebihan lain yang mungkin saja tidak kamu sadari. Padahal kelebiha-kelebihan itu udah melebir di kehidupan sehari-hari loh. Penasaran kan? Yuk kita telusuri kelebihan tersembunyi dari sstem operasi Android

1. Media untuk Menjalankan Bisnis

Siapa yang sering melakukan transaksi jual-beli online? Ya, sekarang adalah tahun keemasan e-commence maupun online shop yang mempertemukan penjual dan pembeli di dunia maya. Jual-beli online itu ternyata mendatangkan keuntungan kedua belah pihak. Si pembeli bisa membeli barang dengan harga yang lebih murah, begitu juga sebaliknya pada penjual yang bebas menjual barang dagangannya tanpa perlu menyewa toko fisik karena "lapak" digitalnya sudah cukup optimal untuk berjualan.
Bagi kamu yang senang melakukan jual beli secara online, kamu mungkin akan segera tahu jika salah satu kelebihan Android bisa kamudapatkan ketika melakukan aktivitas tersebut. Segala bentuk transaksimu, dapat dilakukan hanya melalui perangkat Android. Oh ya, sebagai informasi, Android menyediakan aplikasi transfer yang bisa membuat semua urusan transaksi menjadi cepat. Selain itu, bagi Anda yang berbisnis, untuk menganalisa transaksi, kamu bisa memanfaatkan aplikasi seperti misalnya Evernote yang akan sangat membantumu dalam menjalankan bisnis.

2. Kegiatan sehari-hari

Remot televisimu rusak? Atau mungkin remot televisi lagi nggak ada di dekatmu? Cukup download aplikasi remote Android dan masalahmu akan terselesaikan. Android akan memudahkan dalam menjalankan kehidupan sehari-hari. Tidak hanya hal-hal seperti itu saja yang akan membuat para pengguna Android terbantu akan produktivitas perangkat yang satu ini. Hal-hal unik yang mungkin tidak terpikirkan oleh orang-orang awam bisa Anda temui di Android. Misalnya, apakah pernah terpikirkan olehmu, ada aplikasi yang digunakan untuk mengetahui tingkat kematangan telur saat kita sedang merebusnya?

3. Kamu Mungkin akan Melupakan Siaran Televisi

Android telah dilengkapi dengan kemampuan terhubung dengan Device lain secara mudah. Sebagai contoh, kamu akan dapat menghubungkan perangkat Android dengan televisi via USB. Setelah semuanya terhubung, bebas deh, kamu dapat melakukan hal apapun pada perangkat Android Anda yang akan ditampilkan langsung pada layar televisi. Di sini pula kamu dapat melakukan kegiatan Streaming melalui aplikasi atau situs video online. Sekarang, dengan kelebihan android ini siapa yang masih membutuhkan siaran televisi?

4. Terkoneksi dengan Mobil "Pintar"

Ini mungkin hanya beberapa orang yang akan merasakan manfaatnya. Namun, jika sudah dilakukan, bisa membuat kagum setiap orang. Android telah dapat terhubung dengan Software di dalam mobil. kamu dapat melakukan panggilan telepon, menggunakan GPS, dan yang paling menakjubkan adalah, menghidupkan mesin mobil menggunakan perangkat Android milikmu! CANGGIH!

5. Developer

Sadarkah kamu. ternyata Android udah berikan dan membuka lapangan pekerjaan , khususnya bagi para developer. Nah ini adalah salah satu Kelebihan Android yang mungkin tidak disadari oleh banyak orang, namun memiliki andil yang besar bagi perkembangan sistem operasi Android. Apa jadinya Android tanpa mereka? Butiran debu mungkin..
Kesimpulannya, kamu dapat chatting dengan teman-teman terdekat, dimana pesan yang disampaikan akan datang dengan cepat. kamu dapat berselancar di dunia maya dimanapun Anda berada. kamu dapat bermain game di saat waktu luang. Itu semua merupakan kelebihan standar dari Android. Kita harus menyadari, Android juga memberikan kelebihan lain yang mungkin tidak kita sangka-sangka. Sebagai seorang pengguna, bagaimanapun caramu menggunakan suatu device, kamu tetap perlu menghargainya dengan memanfaatkan device tersebut sebaik-baiknya.

SUMBER:

http://portal.paseban.com/article/154772/5-kelebihan-android

http://playtoko.com/hub/beberapa-kelebihan-android-yang-kurang-disadari-penggunanya.4770/

Tugas TOU 1 minggu ke-3

KONFLIK ORGANISASI

1. Pengertian konflik

Konflik organisasi berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
Konflik dilatar belakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu interaksi. perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.
Konflik bertentangan dengan integrasi. Konflik dan Integrasi berjalan sebagai sebuah siklus di masyarakat. Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. sebaliknya, integrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik.
Definisi konflik
Ada beberapa pengertian konflik menurut beberapa ahli.

1. Menurut Taquiri dalam Newstorm dan Davis (1977), konflik merupakan warisan kehidupan sosial yang boleh berlaku dalam berbagai keadaan akibat daripada berbangkitnya keadaan ketidaksetujuan, kontroversi dan pertentangan di antara dua pihak atau lebih pihak secara berterusan.
2. Menurut Gibson, et al (1997: 437), hubungan selain dapat menciptakan kerjasama, hubungan saling tergantung dapat pula melahirkan konflik. Hal ini terjadi jika masing – masing komponen organisasi memiliki kepentingan atau tujuan sendiri – sendiri dan tidak bekerja sama satu sama lain.
3. Menurut Robbin (1996), keberadaan konflik dalam organisasi dalam organisasi ditentukan oleh persepsi individu atau kelompok. Jika mereka tidak menyadari adanya konflik di dalam organisasi maka secara umum konflik tersebut dianggap tidak ada. Sebaliknya, jika mereka mempersepsikan bahwa di dalam organisasi telah ada konflik maka konflik tersebut telah menjadi kenyataan.
4. Dipandang sebagai perilaku, konflik merupakan bentuk minteraktif yang terjadi pada tingkatan individual, interpersonal, kelompok atau pada tingkatan organisasi (Muchlas, 1999). Konflik ini terutama pada tingkatan individual yang sangat dekat hubungannya dengan stres.
5. Menurut Minnery (1985), Konflik organisasi merupakan interaksi antara dua atau lebih pihak yang satu sama lain berhubungan dan saling tergantung, namun terpisahkan oleh perbedaan tujuan.

2. Jenis dan Sumber Konflik

Menurut James A.F. Stoner dan Charles Wankel dikenal ada lima jenis konflik yaitu konflik intrapersonal, konflik interpersonal, konflik antar individu dan kelompok, konflik antar kelompok dan konflik antar organisasi.

Koflik Intrapersonal

Konflik intrapersonal adalah konflik seseorang dengan dirinya sendiri. Konflik terjadi bila pada waktu yang sama seseorang memiliki dua keinginan yang tidak mungkin dipenuhi sekaligus. Sebagaimana diketahui bahwa dalam diri seseorang itu biasanya terdapat hal-hal sebagai berikut:

Sejumlah kebutuhan-kebutuhan dan peranan-peranan yang bersaing, beraneka macam cara yang berbeda yang mendorong peranan-peranan dan kebutuhan-kebutuhan itu terlahirkan. Banyaknya bentuk halangan-halangan yang bisa terjadi di antara dorongan dan tujuan. Terdapatnya baik aspek yang positif maupun negatif yang menghalangi tujuan-tujuan yang diinginkan. Hal-hal di atas dalam proses adaptasi seseorang terhadap lingkungannya seringkali menimbulkan konflik. Kalau konflik dibiarkan maka akan menimbulkan keadaan yang tidak menyenangkan. Ada tiga macam bentuk konflik intrapersonal yaitu:

• Konflik pendekatan-pendekatan, contohnya orang yang dihadapkan pada dua pilihan yang sama-sama menarik.
• Konflik pendekatan – penghindaran, contohnya orang yang dihadapkan pada dua pilihan yang sama menyulitkan.
• Konflik penghindaran-penghindaran, contohnya orang yang dihadapkan pada satu hal yang mempunyai nilai positif dan negatif sekaligus.

Konflik Interpersonal

Konflik Interpersonal adalah pertentangan antar seseorang dengan orang lain karena pertentengan kepentingan atau keinginan. Hal ini sering terjadi antara dua orang yang berbeda status, jabatan, bidang kerja dan lain-lain.
Konflik interpersonal ini merupakan suatu dinamika yang amat penting dalam perilaku organisasi. Karena konflik semacam ini akan melibatkan beberapa peranan dari beberapa anggota organisasi yang tidak bisa tidak akan mempngaruhi proses pencapaian tujuan organisasi tersebut.

Konflik Antar Individu-Individu dan Kelompok-Kelompok

Hal ini seringkali berhubungan dengan cara individu menghadapi tekanan-tekanan untuk mencapai konformitas, yang ditekankan kepada mereka oleh kelompok kerja mereka.Sebagai contoh dapat dikatakan bahwa seseorang individu dapat dihukum oleh kelompok kerjanya karena ia tidak dapat mencapai norma-norma produktivitas kelompok dimana ia berada.

Konflik Antara Kelompok Dalam Organisasi yang Sama

Konflik ini merupakan tipe konflik yang banyak terjadi di dalam organisasi-organisasi. Konflik antar lini dan staf, pekerja dan pekerja – manajemen merupakan dua macam bidang konflik antar kelompok.

Konflik antar organisasi

Contoh seperti di bidang ekonomi dimana Amerika Serikat dan negara-negara lain dianggap sebagai bentuk konflik, dan konflik ini biasanya disebut dengan persaingan. Konflik ini berdasarkan pengalaman ternyata telah menyebabkan timbulnya pengembangan produk-produk baru, teknologi baru dan servis baru, harga lebih rendah dan pemanfaatan sumber daya secara lebih efisien.
Karakteristik Individual
Nilai sikap dan Kepercayaan (Values, Attitude, and Baliefs) atau Perasaan kita tentang apa yang benar dan apa yang salah, untuk bertindak positif maupun negatif terhadap suatu kejadian, dapat dengan mudah menjadi sumber terjadinya konflik.

Kebutuhan dan Kepribadian (Needs and Personality)

Konflik muncul karena adanya perbedaan yang sangat besar antara kebutuhan dan kepribadian setiap orang, yang bahkan dapat berlanjut kepada perseteruan antar pribadi. Sering muncul kasus di mana orang-orang yang memiliki kebutuhan kekuasaan dan prestasi yang tinggi cenderung untuk tidak begitu suka bekerjasama dengan orang lain.

Perbedaan Persepsi (Perseptual Differences)

Persepsi dan penilaian dapat menjadi penyebab terjadinya konflik. Misalnya saja, jika kita menganggap seseorang sebagai ancaman, kita dapat berubah menjadi defensif terhadap orang tersebut
Faktor Situasi

Kesempatan dan Kebutuhan Barinteraksi (Opportunity and Need to Interact)

Kemungkinan terjadinya konflik akan sangat kecil jika orang-orang terpisah secara fisik dan jarang berinteraksi. Sejalan dengan meningkatnya assosiasi di antara pihak-pihak yang terlibat, semakin mengikat pula terjadinya konflik. Dalam bentuk interaksi yang aktif dan kompleks seperti pengambilan keputusan bersama (joint decision-making), potensi terjadinya konflik bahkan semakin meningkat. Ketergantungan satu pihak kepada Pihak lain (Dependency of One Party to Another) Dalam kasus seperti ini, jika satu pihak gagal melaksanakan tugasnya, pihak yang lain juga terkena akibatnya, sehingga konflik lebih sering muncul.

Perbedaan Status (Status Differences)

Apabila seseorang bertindak dalam cara-cara yang ”arogan” dengan statusnya, konflik dapat muncul. Sebagai contoh, dalam engambilan keputusan, pihak yang berada dalam level atas organisasi merasa tidak perlu meminta pendapat para anggota tim yang ada.

3. Strategi penyelesaian konflik

Pendekatan penyelesaian konflik oleh pemimpin dikategorikan dalam dua dimensi ialah kerjasaman penyelesaian konflik oleh pemimpin dikategorikan dalam dua dimensi ialah kerjasama/tidak kerjasama dan tegas/tidak tegas. Dengan menggunakan kedua macam dimensi tersebut ada 5 macam pendekatan penyelesaian konflik ialah :

Menghindar

Menghindari konflik dapat dilakukan jika isu atau masalah yang memicu konflik tidak terlalu penting atau jika potensi konfrontasinya tidak seimbang dengan akibat yang akan ditimbulkannya. Penghindaran merupakan strategi yang memungkinkan pihak-pihak yang berkonfrontasi untuk menenangkan diri. Manajer perawat yang terlibat didalam konflik dapat menepiskan isu dengan mengatakan “Biarlah kedua pihak mengambil waktu untuk memikirkan hal ini dan menentukan tanggal untuk melakukan diskusi”.

Mengakomodasi

Memberi kesempatan pada orang lain untuk mengatur strategi pemecahan masalah, khususnya apabila isu tersebut penting bagi orang lain. Hal ini memungkinkan timbulnya kerjasama dengan memberi kesempatan pada mereka untuk membuat keputusan. Perawat yang menjadi bagian dalam konflik dapat mengakomodasikan pihak lain dengan menempatkan kebutuhan pihak lain di tempat yang pertama.

Kompetisi

Gunakan metode ini jika anda percaya bahwa anda memiliki lebih banyak informasi dan keahlian yang lebih dibanding yang lainnya atau ketika anda tidak ingin mengkompromikan nilai-nilai anda. Metode ini mungkin bisa memicu konflik tetapi bisa jadi merupakan metode yang penting untuk alasan-alasan keamanan.
Kompromi atau Negosiasi
Masing-masing memberikan dan menawarkan sesuatu pada waktu yang bersamaan, saling memberi dan menerima, serta meminimalkan kekurangan semua pihak yang dapat menguntungkan semua pihak.

Memecahkan Masalah atau Kolaborasi

Pemecahan sama-sama menang dimana individu yang terlibat mempunyai tujuan kerja yang sama.Perlu adanya satu komitmen dari semua pihak yang terlibat untuk saling mendukung dan saling memperhatikan satu sama lainnya.
Mengendalikan konflik berarti menjaga tingakat konflik yang kondusif bagi perkembangan organisasi sehingga dapat berfungsi untuk menjamin efektivitas dan dinamika organisasi yang optimal. Namun bila konflik telah terlalu besar dan disfungsional, maka konflik perlu diturunkan intensitasnya, antara lain dengan cara :

• Mempertegas atau menciptakan tujuan bersama. Perlunya dikembangkan tujuan kolektif di antara dua atau lebih unit kerja yang dirasakan bersama dan tidak bisa dicapai suatu unit kerja saja.
• Meminimalkan kondisi ketidak-tergantungan. Menghindari terjadinya eksklusivisme diatara unit-unit kerja melalui kerjasama yang sinergis serta membentuk koordinator dari dua atau lebih unit kerja.
• Memperbesar sumber-sumber organisasi seperti : menambah fasilitas kerja, tenaga serta anggaran sehingga mencukupi kebutuhan semua unit kerja.
• Membentuk forum bersama untuk mendiskusikan dan menyelesaikan masalah bersama. Pihak-pihak yang berselisih membahas sebab-sebab konflik dan memecahkan permasalahannya atas dasar kepentingan yang sama.
• Membentuk sistem banding, dimana konflik diselesaikan melalui saluran banding yang akan mendengarkan dan membuat keputusan.
• Pelembagaan kewenangan formal, sehingga wewenang yang dimiliki oleh atasan atas pihak-pihak yang berkonflik dapat mengambil keputusan untuk menyelesaikan perselisihan.
• Meningkatkan intensitas interaksi antar unit-unit kerja, dengan demikian diharapkan makin sering pihak-pihak berkomunikasi dan berinteraksi, makin besar pula kemungkinan untuk memahami kepentingan satu sama lain sehingga dapat mempermudah kerjasama.
• Me-redesign kriteria evaluasi dengan cara mengembangkan ukuran-ukuran prestasi yang dianggap adil dan acceptable dalam menilai kemampuan, promosi dan balas jasa.

4. Motivasi

Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Tiga elemen utama dalam definisi ini adalah intensitas, arah, dan ketekunan. Dalam hubungan antara motivasi dan intensitas, intensitas terkait dengan dengan seberapa giat seseorang berusaha, tetapi intensitas tinggi tidak menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan kecuali upaya tersebut dikaitkan dengan arah yang menguntungkan organisasi. Sebaliknya elemen yang terakhir, ketekunan, merupakan ukuran mengenai berapa lama seseorang dapat mempertahankan usahanya.

5. Teori motivasi

Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai sesuatu tujuan. Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana atau keinginan untuk menuju kesuksesan dan menghindari kegagalan hidup. Dengan kata lain motivasi adalah sebuah proses untuk tercapainya suatu tujuan. Seseorang yang mempunyai motivasi berarti ia telah mempunyai kekuatan untuk memperoleh kesuksesan dalam kehidupan.
Motivasi dapat berupa motivasi intrinsic dan ekstrinsic. Motivasi yang bersifat intinsik adalah manakala sifat pekerjaan itu sendiri yang membuat seorang termotivasi, orang tersebut mendapat kepuasan dengan melakukan pekerjaan tersebut bukan karena rangsangan lain seperti status ataupun uang atau bisa juga dikatakan seorang melakukan hobbynya. Sedangkan motivasi ekstrinsik adalah manakala elemen elemen diluar pekerjaan yang melekat di pekerjaan tersebut menjadi faktor utama yang membuat seorang termotivasi seperti status ataupun kompensasi.
Banyak teori motivasi yang dikemukakan oleh para ahli yang dimaksudkan untuk memberikan uraian yang menuju pada apa sebenarnya manusia dan manusia akan dapat menjadi seperti apa. Landy dan Becker membuat pengelompokan pendekatan teori motivasi ini menjadi 5 kategori yaitu teori kebutuhan,teori penguatan,teori keadilan,teori harapan,teori penetapan sasaran.

TEORI MOTIVASI HERZBERG (1966)

Menurut Herzberg (1966), ada dua jenis faktor yang mendorong seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan dan menjauhkan diri dari ketidakpuasan. Dua faktor itu disebutnya faktorhigiene (faktor ekstrinsik) dan faktor motivator (faktor intrinsik). Faktor higiene memotivasi seseorang untuk keluar dari ketidakpuasan, termasuk didalamnya adalah hubungan antar manusia, imbalan, kondisi lingkungan, dan sebagainya (faktor ekstrinsik), sedangkan faktor motivator memotivasi seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan, yang termasuk didalamnya adalah achievement, pengakuan, kemajuan tingkat kehidupan, dsb (faktor intrinsik).

referensi:

http://iwakbakar.wordpress.com/2011/12/14/konflik-organisasi/
http://tkampus.blogspot.com/2012/04/strategi-penyelesaian-konflik.html
http://giovanitomy.blogspot.com/2012/11/konflik-organisasi.html

Memori

Memori

Nama : ARDIANSYAH

NPM : 11113245

Kelas : 2KA27

Dosen : KUNTO BAYU A,ST

Mata Kuliah : Pengantar Organisasi & Arsitektur Komputer

Karakteristik Sistem Memori

      Sebelum kita membahas tentang karakteristik sistem memori sebelumnya saya akan menjelaskan tentang apa itu sistem memori.

Sistem memori adalah komponen-komponen elektronik yang perintah - perintah yang menunggu untuk di eksekusi oleh prosesor, data yang diperlukan oleh instruksi ( perintah ) tersebut dan hasil-hasil dari data yang diproses ( informasi ).

Ada 7 karakteristik sistem memori secara umum:

1. Lokasi
2. Kapasitas
3. Satuan Transfer
4. Metode Akses
5. Kinerja
6. Tipe Fisik
7. Karakter Fisik

Lokasi

Ada 3 lokasi keberadaan memori dalam sistem komputer:

"CPU"

memori ini built-in berada dalam CPU ( Mikroprosesor )dan diperlukan untuk semua kegiatan CPU, memori ini disebut register. Register digunakan sebagai memori sementara dalam perhitungan maupun pengolahan data dalam prosesor

"Internal"

memori ini berada di luar chip processor tetapi bersifat internal terhadap sistem komputer dan diperlukan oleh CPU untuk proses eksekusi (operasi) program, hingga dapat diakses secara langsung oleh prosesor (CPU) tanpa modul perantara. Memori internal sering juga disebut sebagai memori primer atau memori utama. Memori internal biasanya menggunakan media RAM.

"External" 

Memori ini bersifat eksternal terhadap sistem komputer dan tentu saja berada di luar CPU dan diperlukan untuk menyimpan data atau instruksi secara permanen. Memori ini, tidak diperlukan di dalam proses eksekusi sehingga tidak dapat diakses secara langsung oleh prosesor (CPU). Untuk akses memori eksternal ini oleh CPU harus melalui pengontrol/modul I/O. Memori eksternal sering juga disebut sebagai memori sekunder. Memori ini terdiri atas perangkat storage peripheral seperti : disk, pita magnetik, dll.

Kapasitas 

Ukuran word

Kapasitas memori internal maupun eksternal biasanya dinyatakan dalam bentuk byte (1 byte = 8 bit) atau word.

Jumlah word

Panjang word umumnya 8, 16, 32 bit.

Satuan Transfer

Word

merupakan satuan “alami” organisasi memori. Ukuran word biasanya sama dengan jumlah bit yang digunakan untuk representasi bilangan dan panjang instruksi.

Block

adalah jumlah bit yang dibaca atau dituliskan ke dalam memori pada suatu saat. Pada memori eksternal, tranfer data biasanya lebih besar dari suatu word.

Metode Akses

Terdapat 4 jenis pengaksesan satuan data, yaitu:

Sequential access

Memori diorganisasikan menjadi unit-unit data, yang disebut record. Aksesnya dibuat dalam bentuk urutan linier yang spesifik. Informasi pengalamatan dipakai untuk memisahkan record-record dan untuk membantu proses pencarian. Mekanisme baca/tulis digunakan secara bersama (shared read/write mechanism), dengan cara berjalan menuju lokasi yang diinginkan untuk mengeluarkan record. Waktu access record sangat bervariasi.

Contoh sequential access adalah akses pada pita magnetik.

Direct access

Seperti sequential access, direct access juga menggunaka shared read/write mechanism, tetapi setiap blok dan record memiliki alamat yang unik berdasarkan lokasi fisik. Aksesnya dilakukan secara langsung terhadap kisaran umum (general vicinity) untuk mencapai lokasi akhir. Waktu aksesnya pun bervariasi. Contoh direct access adalah akses pada disk. 

Random access

Setiap lokasi dapat dipilih secara random dan diakses serta dialamati secara langsung. Waktu untuk mengakses lokasi tertentu tidak tergantung pada urutan akses sebelumnya dan bersifat konstan. Contoh random access adalah sistem memori utama.

Associative access

Setiap word dapat dicari berdasarkan pada isinya dan bukan berdasarkan alamatnya. Seperti pada RAM, setiap lokasi memiliki mekanisme pengalamatannya sendiri. Waktu pencariannya pun tidak bergantung secara konstan terhadap lokasi atau pola access sebelumnya. Contoh associative access adalah memori cache.

Kinerja

Ada 3 buah parameter untuk kinerja sistem memori, yaitu :

Access time (Waktu Akses)

Bagi RAM, waktu akses adalah waktu yang dibutuhkan untuk melakukan operasi baca atau tulis. Sedangkan bagi non RAM, waktu akses adalah waktu yang dibutuhkan untuk melakukan mekanisme baca tulis pada lokasi tertentu

Cycle time (Waktu Siklus)

Waktu siklus adalah waktu akses ditambah dengan waktu transien hingga sinyal hilang dari saluran sinyal atau untuk menghasilkan kembali data bila data ini dibaca secara destruktif. 

Transfer rate (Laju Pemindahan)

Transfer rate adalah kecepatan pemindahan data ke unit memori atau ditransfer dari unit memori. Bagi RAM, transfer rate sama dengan 1/(waktu siklus).

Sedangkan bagi non-RAM berlaku persamaan sebagai berikut :

TN = Waktu rata-rata untuk membaca / menulis sejumlah N bit.

TA = Waktu akses rata-rata

N = Jumlah bit

R = Kecepatan transfer, dalam bit per detik (bps)

Tipe Fisik

Semikonduktor

Memori ini memakai teknologi LSI atau VLSI (very large scale integration). Memori ini banyak digunakan untuk memori internal misalnya RAM.

Magnetik

Memori ini banyak digunakan untuk memori eksternal yaitu untuk disk atau pita magnetik.

Karakter Fisik

Volatile dan Non-volatile

Pada memori volatile, informasi akan rusak secara alami atau hilang bila daya listriknya dimatikan. Selain itu, pada memori non-volatile, sekali informasi direkam akan tetap berada di sana tanpa mengalami kerusakan sebelum dilakukan perubahan. Pada memori ini daya listrik tidak diperlukan untuk mempertahankan informasi tersebut. Memori permukaan magnetik adalah non volatile. Memori semikonduktor dapat berupa volatile atau non volatile. 

Erasable dan Non-erasable

Erasable artinya isi memori dapat dihapus dan diganti dengan informasi lain. Memori semikonduktor yang tidak terhapuskan dan non volatile adalah ROM.

Jenis-jenis Memori

REGISTER MEMORY

Register adalah memori berukuran sangat kecil dengan kecepatan akses sangat tinggi. Register digunakan untuk menyimpan data dan instruksi yang sedang diproses, sementara itu data dan instruksi lainnya yang menunggu giliran diproses akan disimpan dalam main memory. Register di dalam CPU terdiri atas :

1. Instruction Register (IR) digunakan untuk menyimpan instruksi yang sedang diproses.
2. Program Counter (PC) adalah register yang digunakan untuk menyimpan alamat lokasi main memory yang berisi instruksi yang sedang diproses. Selama proses berlangsung, isi PC diubah menjadi alamat main memory yang berisikan instruksi berikutnya yang akan diproses. Hal ini memungkinkan untuk melacak jejak instruksi selanjutnya di main memory.
3. General purpose register, yaitu register yang mempunyai berbagai macam fungsi yang berhubungan dengan data yang sedang diproses. Misal, jika digunakan untuk menampung data yang sedang diolah disebut sebagai operand register, sedangkan jika digunakan untuk menampung hasil olahan disebut sebagai accumulator.
4. Memory Data Register (MDR), yaitu register yang digunakan untuk menampung data atau instruksi yang dikirimkan dari main memory ke CPU, atau menampung data yang akan disimpan ke main memory sebagai hasil olahan CPU.
5. Memory Address Register (MAR) digunakan untuk menampung alamat data atau instruksi pada main memory yang akan diambil atau yang akan diletakkan.

RAM

RAM adalah alat elektronik yang berfungsi untuk menyimpan data komputer yang bersifat sementara, dan hanya bekerja pada saat komputer hidup saja. Struktur RAM dibagi menjadi 4 bagian, yaitu:

1. Input storage,berfungsi untuk menampung input atau masukan yang dimasukkan dari alat input.
2. Program Storage, bagian dari RAM yang berfungsi sebagai penyimpan intruksi program yang akan diakses.
3. Working Storage, merupakan bagian dari memori yang bertugas menyimpan data yang akan diolah dan hasil pengolahan.
4. Output Storage, berfungsi untuk menampung hasil akhir dari data yang akan di tapilkan ke perangkat output.

DRAM(Dynamic RAM)
DRAM adalah tipe RAM yang sifatnya dinamis. Dikatakan dinamis karena tipe RAM ini tidak menyatu dengan processor. DRAM menyimpan setiap bit data dalam sebuah kapasitor dan sebuah transistor. Apabila kapasitor pada DRAM mati(off) maka data-data pada kapasitor akan hilang. Untuk mengatasi hal ini, kapasitor harus di-charge secara periodik. Hal inilah yang menjadi kelemahan DRAM. Dengan hanya menggunakan satu transistor dan satu kapasitor, menyebabkan RAM ini memiliki kepadatan yang tinggi. Struktur DRAM sangat sederhana. Sifat DRAM adalah     Volatile yaitu apabila power supply mati, maka data pada DRAM akan hilang.

SRAM(Static RAM)
SRAM memiliki sifat yang statis(tetap) karena RAM ini menyatu dengan processor. Tipe RAM ini menggunakan 6 transistor yang strukturnya membentuk satu cluster. RAM ini tidak perlu di-Charge secara periodik karena tidak ada daya yang bocor. Sama seperti DRAM, SRAM juga bersifat Volatile.

Perbedaan yang mendasar antara DRAM dan SRAM adalah:

• SRAM lebih cepat dibandingkan DRAM
• Kapasitas SRAM lebih kecil
• SRAM lebih mahal karena melekat pada processor

ROM 

Read-only Memory adalah istilah untuk media penyimpanan data pada komputer. ROM ini adalah salah satu memori yang ada dalam computer. ROM ini sifatnya permanen, artinya program / data yang disimpan di dalam ROM ini tidak mudah hilang atau berubah walau aliran listrik di matikan.
Menyimpan data pada ROM tidak dapat dilakukan dengan mudah, namun membaca data dari ROM dapat dilakukan dengan mudah. Biasanya program / data yang ada dalam ROM ini diisi oleh pabrik yang membuatnya. Oleh karena sifat ini, ROM biasa digunakan untuk menyimpan firmware (piranti lunak yang berhubungan erat dengan piranti keras).
Salah satu contoh ROM adalah ROM BIOS yang berisi program dasar system komputer yang mengatur / menyiapkan semua peralatan / komponen yang ada dalam komputer saat komputer dihidupkan.

BIOS

BIOS, singkatan dari Basic Input Output System, dalam sistem komputer IBM PC atau kompatibelnya (komputer yang berbasis keluarga prosesor Intel x86) merujuk kepada kumpulan rutin perangkat lunak yang mampu melakukan hal-hal berikut:

Inisialisasi (penyalaan) serta pengujian terhadap perangkat keras (dalam proses yang disebut dengan Power On Self Test, POST)
Memuat dan menjalankan sistem operasi
Mengatur beberapa konfigurasi dasar dalam komputer (tanggal, waktu, konfigurasi media penyimpanan, konfigurasi proses booting, kinerja, serta kestabilan komputer)
Membantu sistem operasi dan aplikasi dalam proses pengaturan perangkat keras dengan menggunakan BIOS Runtime Services.

BIOS menyediakan antarmuka komunikasi tingkat rendah, dan dapat mengendalikan banyak jenis perangkat keras (seperti keyboard). Karena kedekatannya dengan perangkat keras, BIOS umumnya dibuat dengan menggunakan bahasa rakitan (assembly) yang digunakan oleh mesin yang bersangkutan.

EPROM

EPROM adalah jenis memori chip yang menyimpan data ketika satu dayanya dimatikan. Berbeda dengan PROM, isi EPROM dapat dihapus setelah diprogram. Penghapusan dilakukan dengan menggunakan sinar ultra violet.
Dengan kata lain, itu adalah non-volatile, diprogram oleh perangkat elektronik yang memasok tegangan lebih tinggi daripada yang biasanya digunakan di sirkuit digital. Sekali diprogram, sebuah EPROM dapat dihapus dengan mengekspos ke kuat ultraviolet cahaya dari sumber cahaya-uap merkuri. Mudah dikenali oleh transparan leburan kuarsa jendela di atas paket, melalui mana silikon chip yang terlihat, dan yang memungkinkan paparan sinar UV selama menghapus.

EEPROM

EEPROM adalah sejenis chip memori yang dapat menyimpan data secara permanen, tetapi isinya masih bisa dihapus secara elektris melalui program. Salah satu jenis EEPROM adalah
flash memory. Flash memory biasa digunakan pada kamera digital, konsol video game, dan chip BIOS.
Kelebihan utama dari EEPROM dibandingkan EPROM adalah ia dapat dihapus secara elektris menggunakan cahaya ultraviolet sehingga prosesnya lebih cepat. Beberapa jenis EEPROM keluaran pertama hanya dapat dihapus dan ditulis ulang (erase-rewrite) sebanyak 100 kali sedangkan model terbaru ias sampai 100.000 kali.

CMOS

Complementary metal–oxide–semiconductor (CMOS) atau semikonduktor–oksida–logam komplementer, adalah sebuah jenis utama dari rangkaian terintegrasi. Teknologi CMOS digunakan di mikroprosesor, pengontrol mikro, RAM statis, dan sirkuit logika digital lainnya. Teknologi CMOS juga digunakan dalam banyak sirkuit analog, seperti sensor gambar, pengubah data, dan trimancar terintegrasi untuk berbagai jenis komunikasi. Frank Wanlass berhasil mematenkan CMOS pada tahun 1967 (US Patent 3,356,858).
CMOS juga sering disebut complementary-symmetry metal–oxide–semiconductor or COSMOS (semikonduktor–logam–oksida komplementer-simetris). Kata komplementer-simetris merujuk pada kenyataan bahwa biasanya desain digital berbasis CMOS menggunakan pasangan komplementer dan simetris dari MOSFET semikonduktor tipe-p dan semikonduktor tipe-n untuk fungsi logika.
Dua karakter penting dari CMOS adalah kekebalan desahnya yang tinggi dan penggunaan daya statis yang rendah. Daya hanya diambil saat transistor dalam CMOS berpindah di antara kondisi hidup dan mati. Akibatnya, peranti CMOS tidak menimbulkan bahang sebanyak sirkuit logika lainnya, seperti logika transistor-transistor (TTL) atau logika NMOS, yang hanya menggunakan peranti tipe-n tanpa tipe-p. CMOS juga memungkinkan chip logika dengan kepadatan tinggi dibuat.
Kalimat "metal–oxide–semiconductor" atau semikonduktor–logam–oksida adalah sebuah sebutan pada struktur fisik beberapa transistor efek medan, memiliki gerbang elektrode logam yang terletak di atas isolator oksida logam, yang juga berada di atas bahan semikonduktor. Aluminium digunakan pertama kali, tetapi sekarang digunakan bahan polisilikon. Gerbang logam lain dibuat seiring kedatangan material dielektrik permitivitas tinggi di dalam proses pembuatan CMOS, seperti yang diumumkan oleh IBM dan Intel untuk node 45 nanometer dan lebih kecil

Referensi:

http://id.wikipedia.org/wiki/Memori_%28komputer%29 

http://www.spiderbeat.com/2012/12/jenis-jenis-memori-pada-komputer.html

http://files.yogaprihastomo.com/Kuliah/Strata%20Dua/Semester%201/Tugas%20Arsitektur%20dan%20Organisasi%20Komputer%20-%20Cache%20Memory.pdf

Tulisan TOU 1 Minggu ke-2

Tips Cerdas Merawat Furniture Kayu Jati Antik

Memiliki furniture / mebel kayu jati seperti memiliki benda antik yang semakin lama semakin mahal harganya, untuk itu perlu dirawat dengan baik agar tetap awet terjaga keindahannya dan bahkan dapat diwariskan secara turun temurun.

Sebelum ditemukannya teknologi bahan pelapis (wood coating), masyarakat jawa menggunakan ampas kelapa untuk menggosok atau memoles perabot kayu jatinya agar keindahan warna serat kayunya tetap telihat cemerlang, mengkilap dan tidak mudah berubah warna, sayangnya ampas kelapa ini sering menyebabkan jamur pada permukaan kayu. disamping itu masyarakat jawa juga menggunakan bahan lilin lebah / bees wax untuk melindungi kayu jati dari resapan air sehingga tidak mudah lapuk, tetap kuat dan ulet.

Setelah mengenal teknologi bahan pelapis, para pengajin kayu menggunakan bahan serlak gum yang dikenal dengan istilah plitur serlak, melamin, NC, dan terakhir teknologi bahan finishing kayu water based wood coating yang lebih aman sudah mulai banyak digunakan untuk melindungi dan meningkatkan keindahan furniture jati.

meskipun demikian, perawatan rutin merupakan hal mutlak yang harus dilakukan agar furniture jati yang berharga tersebut tetap tenjaga keindahannya dan tetap bernilai tinggi sepanjang masa.

Berikut beberapa tips untuk merawat furniture / mebel jati anda tetap awet :

1. Tempatkan furniture pada tempat yang bersi, kering dengan suhu normal. Kelembaban udara tinggi dapat mempercepat proses oksidasi kayu, menyebabkan serangan jamur dan merupakan kondisi ideal untuk perkembangabikan rayap atau serangga kayu lainnya.
2. Pastikan permukaan furniture selalu bersih dan hygenis, dengan selalu membersihkan dari debu dan kotoran.
3. Gunakan air bersih dan sedikit ditergent untuk membersihkan kotoran yang mebandel, dan jangan gunakan bahan pembersih furniture (funiture cleaner) yang mengandung bahan solvent seperti, metanol, toluen, acetone dll, bahan bahan kimia spirit seperti ini memang dapat membersihkan dengan mudah tapi dapat merusak lapisan film cat atau coating.
4. Gunakan Biopolish untuk memoles permukaan furniture untuk menjaga keindahan warna kayu dan memperpanjang usia proteksi lapisan coating

Dengan perawatan rutin tersebut dijamin furniture jati anda baik yang minimalis maupun ukiran akan awet sepanjang masa bahkan menjadi perabot warisan keluarga.

referensi:
http://bioindustries.co.id/tips-cerdas-merawat-furniture-kayu-jati-antik-dari-bio-industries-3278/

Tugas TOU 1 minggu ke-2

Benjamin Franklin

Benjamin Franklin (lahir di Boston, Massachusetts, Amerika Serikat, 17 Januari 1706 – meninggal di Philadelphia, Pennsylvania, Amerika Serikat, 17 April 1790 pada umur 84 tahun) adalah seorang tokoh Amerika Serikat yang terkenal dan telah meninggalkan banyak karya di dalam hidupnya. Franklin adalah orang dengan banyak jenis pekerjaan dan keahlian. Ia adalah seorang wartawan, penerbit, pengarang, filantrofis, abolisionis, pelayan masyarakat (pejabat), ilmuwan, diplomat, dan penemu sekaligus. Franklin juga adalah salah seorang pemimpin Revolusi Amerika, dan salah satu penandatangan Deklarasi Kemerdekaan Amerika. Kata-katanya banyak yang terkenal dan dikutip orang. Misalnya "waktu adalah uang" kemungkinan besar berasal dari dirinya. Karena ia juga seorang penerbit dan pemilik percetakan, banyak kata-katanya yang masih bisa dibaca orang hingga sekarang karena ia juga banyak dan rajin menulis. Ia juga terkenal dengan percobaanya mengenai listrik (penangkal petir). Dia adalah Kepala Kantor Pos pertama di Amerika,  pembuat "perpustakaan umum" pertama, dan orang pertama yang mengorganisasikan barisan pemadam kebakaran kota.

Ia memiliki banyak pekerjaan, selain sebagai pencipta dan perancang berbagai hal, ia juga seorang ilmuwan, penulis, pemimpin politik, dan juga bisnis. Tidak itu saja, ia juga merupakan salah satu bapak pendiri bangsa Amerika Serikat, yang turut serta merancang deklarasi kemerdekaan dan konstitusi Amerika Serikat. Benjamin Franklin adalah pribadi luar biasa yang menjadi sumber inspirasi di dalam dunia kepemimpinan di segala zaman. Ia lahir pada tanggal 17 Januari 1706 di Boston, Massachusetts, Amerika Serikat, merupakan anak dari Yosia Franklin, seorang pengusaha pembuat sabun dan lilin. Sekarang, setiap orang dapat melihat Benjamin Franklin di mata uang dolar Amerika serikat nominal $100. Sebagai pemimpin besar yang sangat berjasa kepada bangsanya, ia layak tampil abadi dalam lembaran seratus dolar Amerika Serikat. Bagaimana caranya Benjamin Franklin menjadi pemimpin yang sampai hari ini mampu menjadi teladan dan inspirasi untuk banyak orang? Sejak usia muda, Benjamin Franklin sudah sangat serius belajar dan menciptakan prinsip-prinsip manajemen diri. Ia tidak saja menuliskan poin-poin tentang sikap dan perilaku yang harus dimiliki, tetapi juga berlatih dengan sangat serius untuk menciptakan kebiasaan-kebiasaan positif agar  menjadikan dirinya unggul di segala bidang yang ia tekuni.

Ia juga sangat terkenal dengan daftar tiga belas kebajikan, yang Ia tulis sendiri dan mempraktikkannya di sepanjang hidupnya. Benjamin Franklin menciptakan dirinya sendiri dengan integritas pribadi yang berkualitas tinggi. Ia merupakan seorang motivator rasional, yang selalu sadar akan perubahan, dan selalu mempersiapkan dirinya dengan kebiasaan-kebiasaan positif dan optimis agar dapat mengatasi masalah sebelum masalah itu hadir. Benjamin Franklin membiasakan dirinya untuk fokus dan menjadi lebih efektif terhadap hal-hal prioritas yang ia kerjakan. Ia selalu fokus untuk melatih pikiran, emosi, dan perilakunya agar sesuai dengan setiap kebajikan yang ia ciptakan. Sejak bangun pagi, ia sudah memikirkan cara untuk memperkuat kebiasaan baru di sepanjang hari. Setiap hari ia akan melihat catatan kebajikan yang harus ia jalankan pada hari itu, dan juga melakukan evaluasi diri untuk menghitung berapa kali ia kembali ke kebiasaan lama.

Benjamin Franklin adalah seorang pembelajar berkualitas tinggi. Integritas pribadinya telah membuat ia selalu sadar untuk menjaga komitmen kepada dirinya sendiri. Ia selalu jujur untuk memperbaiki perilaku dan cara berpikirnya, ia juga sadar bahwa menuju kesempurnaan haruslah melalui perbaikan secara terus-menerus, dan setiap hari. Benjamin Franklin sangat percaya diri untuk mengubah kebiasaan lama ke kebiasaan baru. Manajemen waktu buat dirinya bukanlah mengutak-atik jumlah waktu yang sudah pasti itu. Tetapi, ia merubah kebiasaan tidak efektif menjadi efektif, merubah kebiasaan yang menghabiskan waktu menjadi kebiasaan yang menyisakan banyak waktu luang. Benyamin Franklin menjalankan manajemen diri dengan kekuatan mengubah kebiasaan dan perilaku, ia seorang pribadi yang sangat jenius dalam menata dan mengelola dirinya. Walau sudah lebih dari tiga ratus tahun yang lalu tentang ilmu manajemen diri dari Benjamin Franklin, sepertinya semua pemikirannya itu sampai sekarang masih terasa baru. Sebagai pribadi yang penuh integritas atas komitmennya untuk perilaku baru, ia setiap hari fokus untuk membiasakan dirinya dengan perilaku baru yang ia inginkan. Dalam manajemen diri, ia selalu menempatkan alat pengingat yang sifatnya visual. Di antara kebiasaan-kebiasaan positif yang ia tekuni adalah berusaha untuk menjadi pribadi yang otentik. Ia juga percaya bahwa hubungan yang saling percaya di dalam kehidupan organisasi akan menghadirkan sukses. Selain itu, ia juga sangat rajin untuk menjaga gaya hidup positif agar mendapatkan energi maksimum. Jadi, olah raga, makan yang teratur, tidur yang cukup, dan berpikir positif merupakan rutinitas hidupnya. Sebagai seorang pemikir positif yang rasional, ia mengatur harinya dengan memperhatikan tingkat fisik dan mental. Termasuk, memilih maksimal dua prioritas tertinggi untuk dikerjakan, dan menonaktifkan hal-hal yang tidak prioritas, serta berani mengatakan tidak.

Benjamin Franklin memiliki kebiasaan untuk setiap hari fokus hanya pada satu hal. Ia tidak percaya bahwa dalam waktu bersamaan seseorang mampu melakukan hal-hal berkualitas. Ia percaya bahwa apapun yang dilakukan haruslah fokus agar dapat menghasilkan yang terbaik. Ia juga memiliki kebiasaan untuk mencari cara agar dapat melakukan sesuatu dengan lebih baik dan lebih cepat. Dan, selalu mempercepat proses atas hal-hal rutin yang tidak penting. Benjamin Franklin adalah seorang ahli dibidangnya, sehingga kekuatan intuisinya mampu melihat potensi masalah di depan, sehingga ia dapat memecahkan segera dengan solusi yang tepat. Benjamin Franklin tidak pernah takut, apalagi takluk oleh tujuan besar. Ia sangat cerdas untuk memecah tujuan besar tersebut menjadi bagian-bagian kecil, lalu hanya memikirkan satu bagian terkecil pada satu waktu. Dan, ia juga seorang profesional sejati yang selalu menyelesaikan apa yang ia mulai, serta tidak pernah menciptakan alasan untuk menyerah.

Tiga Prinsip Moral Kepemimpinan dari Benjamin Franklin

Dalam Autobiography-nya Benjamin Franklin menjelaskan tiga belas tips kepemimpinan dan pengembangan diri khususnya untuk seorang pemuda. Sebagai bahan pembelajaran kita bisa melihat khususnya tiga prinsip favorit saja seperti dikutip dalam tulisan tersebut:

Lebih Banyak “Mendengar” daripada “Berbicara”

Franklin menyadari biasanya terdapat rasa canggung saat menjadi junior dalam usia tapi senior dalam posisi. Karena itu lebih banyak mendengar daripada berbicara akan menambah pengalaman sang pemimpin.

Menjadi Fleksibel dan Tidak Dogmatis

Franklin menolak pendekatan kaku untuk pemecahan masalah. Pemimpin harus fleksibel dan tidak dogmatis khususnya tentang keyakinan mereka dalam rangka sukses dalam pekerjaan. Kepatuhan yang ketat untuk dogma tidak hanya mengikat tangan seorang pemimpin, tapi hal itu juga dapat membutakan dia untuk masalah yang lebih luas.

Ikuti Aturan yang Berlaku

Ikuti aturan yang berlaku di mana Anda berada. Tujuannya adalah untuk mengingatkan dia tentang “Code of Conduct” yang menjadi andalan dari kantor-kantor  modern dewasa ini. Kenyataannya banyak orang mengabaikan aturan.

referensi:
http://www.nggak.com/tiga-prinsip-moral-kepemimpinan-dari-benjamin-franklin.html
http://djajendra-motivator.com/?p=7733
http://id.wikipedia.org/wiki/Benjamin_Franklin